1.
По инициативе крупнейшего российского энергетического холдинга, находящегося в стадии реформирования, специалисты РБС начали разрабатывать план мероприятий, который позволил бы успешно провести реорганизацию деятельности холдинга.
Путем проведения РБС правовой экспертизы деятельности дочерних обществ холдинга были выявлены ключевые точки, в которых сосредоточены основные правовые риски, разработан план-график реализации мероприятий реорганизации холдинга, после этого стало возможным точное определение готовности для каждого общества к реорганизации с учетом требований законодательства.
Пилотная реализация план-графика в отдельных дочерних обществах холдинга позволила нам выявить скрытые ранее проблемы и риски и разработать технологии их устранения.
В ходе реорганизации холдинга было проведено разделение по видам деятельности с целью повышения инвестиционной привлекательности бизнеса путем выделения активов, наиболее привлекательных для инвесторов.
Перестройка деятельности холдинга ведется через структурирование задач и подзадач каждого подразделения, сроков выполнения мероприятий, ответственных лиц и порядка их действий. Мы передали Заказчику подробный план мероприятий по осуществлению реформирования дочерних обществ, который содержал в себе:
- подробное описание перечня мероприятий,
- сроки выполнения,
- контрольные точки выполнения плана,
- подробный правовой анализ каждого шага реформирования дочерних обществ.
Такое планирование позволило адаптировать типовой план-график к датам реформирования каждого дочернего общества холдинга и избежать целого ряда правовых рисков, а также минимизировать риски возникновения разногласий с кредиторами и акционерами, которые могли привести к существенным финансовым потерям вплоть до отмены процесса реорганизации.
2.
Крупнейший промышленный холдинг в процессе реорганизации столкнулся с проблемой урегулирования трудовых отношений с сотрудниками. Для получения юридических консультаций в сфере трудового законодательства заказчик обратился в РБС.
Мы провели анализ проблем перевода и увольнения работников дочерних обществ холдинга в ходе реорганизации на основании действующего законодательства, правовых позиций и разъяснений компетентных органов, а также имеющейся судебной практики по данному вопросу.
По результатам работы с нами, холдинг изменил подходы к оформлению трудовых отношений с работниками в процессе реорганизации. Была выбрана альтернативная форма продолжения отношений с работниками, а не перевода путем увольнения-приема. Это позволило избежать появления исков работников и возможных расходов в случае возмещения работникам убытков от неправомерного увольнения.
Благодаря грамотно выстроенным отношениям с трудовым коллективом, были сохранены квалифицированные кадры, потеря которых могла парализовать деятельность предприятий холдинга, в том числе затруднить процесс получения лицензий. Важнейший итог сотрудничества с РБС: реорганизация холдинга прошла без прекращения производственного процесса, был обеспечен безаварийный старт выделенных обществ.
