|
|
|
|
|
|
|
Клиенты: отраслевая специализацияСпециализацию РБС по отраслевому признаку обеспечивают бизнес-директора Блока развития, координирующие работу в приоритетных для компании сферах:
|
|
|
|
| Темп, темп, темп! Если расти, то быстрее рынка, если нанимать сотрудников, то с прицелом на будущее, если строить системы мотивации, то на срок не менее трех лет. Кто отстал - потерял деньги, кто не развивается- уйдет с рынка. Это - современный российский бизнес. Одна из его острейших тенденций - HR не поспевает за развитием компаний. Там, где этого не происходит, рождается конкурентное преимущество и кадровый прорыв с большим знаком плюс. Поэтому если раньше HR-специалисты с удовольствием обменивались опытом друг с другом, то сегодня даже кейсы внедрения систем управления персоналом охраняются наравне с финансовыми показателями.
|
Автор: Батурина М.В. | Источник: Бизнес №114 (408) | еще публикации |
|
|
|
|